劳动合同不续签如何通知公司

劳动合同不续签的通知方式和时间点直接影响劳动关系的处理。如果公司决定不再续签合同，应当依法履行通知义务，否则可能承担相应的法律责任：劳动合同到期不续签，用人单位应提前30日书面通知劳动者。如果公司未提前书面通知，劳动者有权要求代通知金或主张相应的赔偿。若存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 若存在书面通知且提前30日送达，则公司已履行法定义务，劳动者可正常办理离职手续。2. 若存在未提前书面通知但支付了代通知金，视为公司以金钱补偿替代提前通知义务。3. 若既未提前书面通知也未支付代通知金，劳动者可主张公司违法终止劳动关系，有权要求赔偿。4. 若员工同意即时终止合同且放弃通知期，视为双方协商一致，不构成违法终止。5. 若公司通过口头或非正式方式通知，可能不被认定为有效通知，劳动者可主张公司未履行法定程序。6. 若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，公司不得终止合同，否则构成违法解除，需支付双倍赔偿金。
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劳动合同不续签是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及相关条款判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，第四十条第三项规定，劳动合同期满用人单位决定不续签的，应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。在实际操作中，若公司未提前30日书面通知劳动者，也未支付代通知金，即构成违法终止劳动合同。依据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此外，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当按照每月两倍工资标准支付劳动者工资。这说明用人单位在劳动合同管理上应保持高度规范性。因此，劳动合同到期不续签的情形中，用人单位必须依法履行通知义务或支付代通知金，否则将面临法律风险和赔偿责任。
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劳动合同不续签时，劳动者应采取以下行动以保障自身合法权益：1、确认书面通知：要求公司出具书面不续签通知，并核实通知内容是否明确表达不续签意愿，以及是否注明送达时间，以作为后续维权依据。2、核实工资条信息：检查工资条中是否列明代通知金或经济补偿金的支付情况，若未支付可向公司提出要求或作为仲裁依据。3、收集劳动合同原件：保存好原始劳动合同，包括补充协议、变更条款等，确保合同内容完整，以便证明劳动关系和合同期限。4、申请劳动仲裁：若公司未依法履行通知义务或未支付代通知金，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。选择解决方案时，应重点考虑公司是否已履行通知义务、是否支付代通知金以及自身是否保留充分证据。建议在维权前咨询专业律师，评估案件证据和法律适用，以提高胜诉率。如有疑问，请进一步向律师咨询，获取专业法律支持。
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劳动合同不续签若处理不当，可能会引发以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，例如某员工在合同期满后三个月才意识到公司未支付代通知金，若超过一年未申请仲裁，将可能因超过时效而丧失胜诉权。2、经济损失风险：例如某员工因公司未提前30天通知而不具备足够时间寻找新工作，导致短期内失业，产生经济损失，但若无证据证明公司未通知，可能难以索赔成功。