提出劳动仲裁后不去上班算旷工吗

提出劳动仲裁后不去上班，如未请假或请假未批，可能构成旷工。依据《劳动法》，旷工指在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤。若劳动者无正当理由不履行劳动义务，可能被视为旷工，尤其在劳动仲裁期间，若未请假或请假未获批准而缺勤，用人单位可依法处理，严重时可导致解除劳动合同。因此，不及时处理可能导致劳动关系恶化甚至解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后不去上班需谨慎。具体操作如下：1. 若劳动仲裁内容不涉及继续履行劳动合同，或请假获批，可不去上班，避免旷工；2. 若劳动仲裁影响正常工作，应与用人单位积极沟通，协商调整工作内容或时间，确保劳动合同继续履行；3. 若无法协商且劳动仲裁未明确要求停止工作，则应继续上班，以免构成旷工，影响劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后不去上班的常见处理方式包括：请假、与用人单位协商或继续履行劳动合同。从法律角度看，如确有正当理由需暂停工作，应及时向用人单位请假并说明情况；若劳动仲裁影响工作，应与用人单位协商调整工作安排；若无争议，应继续履行劳动合同，避免构成旷工。选择处理方式时，应考虑劳动仲裁的具体内容、工作需求及用人单位的规章制度。