未签用工合同被辞退，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳动关系，单位应支付报酬。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签用工合同被辞，应对如下：1. 与单位沟通，尝试协商解决，要求支付应得工资；2. 收集证据，如工作记录、同事证言等，证明劳动关系；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签用工合同被通知不用上班，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与单位协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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