公司不安排加班是否违反劳动法

公司不安排加班是否违反劳动法，这取决于具体情况。公司不安排加班并不当然违反劳动法。具体情形如下：1. 如果劳动者自愿加班，但公司未批准或未安排：公司并无义务支付加班费，也不构成违法。2. 如果公司因业务需要安排加班，却未支付加班费或未安排调休：可能违反劳动法规定。3. 如果加班时间超过法定上限且未获批准：公司存在违法行为。4. 如果公司与劳动者协商一致取消加班安排：属于正常管理行为，不违法。5. 如果公司基于特殊原因（如紧急任务）未安排加班：属于合理安排，不构成违法。6. 如果公司长期拒绝安排加班且影响劳动者收入：虽不违法，但可协商调整工作安排。
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公司不安排加班是否违法，可依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”该条文明确指出，加班应基于用人单位的实际需要，并与劳动者协商一致。如果公司未安排加班，但劳动者希望加班而公司拒绝，这并不违反法律，因为加班并非强制性义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该条文强调，只有在单位安排加班的情况下，才存在支付加班费的义务。若公司未安排加班，自然不适用该规定。因此，公司是否违法，关键在于是否存在“安排加班”行为。若公司未安排加班，也不强制劳动者加班，属于合法的用工管理行为；反之，若已安排加班却未支付加班费，则可能构成违法。
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针对公司不安排加班的情况，可采取以下实用行动建议。1. 与公司沟通协商：了解公司未安排加班的具体原因，表达自身加班意愿，争取达成一致意见。2. 查阅劳动合同与制度：确认合同中是否有关于加班的约定，或公司制度中是否有加班安排机制。3. 记录加班意愿表达：通过邮件、微信等方式记录自己提出加班请求的过程，以备后续维权需要。4. 向劳动监察部门咨询：如认为公司存在不合理限制加班、影响收入的情况，可向劳动监察部门咨询或举报。5. 申请劳动仲裁：如存在公司安排加班但未支付加班费的情形，可依法申请仲裁，要求支付加班费。选择解决方案时，应重点考虑是否存在公司安排加班的事实、是否支付加班费以及是否有充分证据支持主张。建议根据自身情况，及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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公司不安排加班可能涉及以下法律风险点。1. 劳动者主张加班费风险：例如，劳动者曾提出加班申请但未获批准，之后仍自行加班，并保留了相关证据，后续可能主张公司未支付加班费，引发劳动争议。2. 劳动监察介入风险：若公司长期拒绝安排加班且存在不合理用工行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，公司可能面临调查或整改要求。以上风险提醒用人单位应建立规范的加班审批机制，避免因管理不当引发法律纠纷。劳动者也应理性维权，避免误判权利范围。