底薪4000上15天是多少钱

底薪4000上15天的工资需根据月薪制度计算。分析：若月薪4000元是按每月21.75天（或公司规定的工作天数）计算，则日薪为400021.75。上15天的工资即为15乘以日薪。需注意，具体计算方式可能因公司规定或劳动合同而异。提醒：若公司克扣工资或计算方式不明确，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若公司采用月薪制且明确规定了工作天数，则按照月薪除以工作天数得出日薪，再乘以实际出勤天数计算工资。2. 若公司规定不明确或拒绝按实际出勤天数计算工资，可首先与公司人力资源部门沟通，要求明确工资计算方式并补发工资差额。3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、出勤记录等，要求劳动监察部门介入调查并维护自身权益。4. 若劳动监察部门处理不满意，还可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：若公司态度积极，愿意解释并调整工资计算方式，可选择与公司沟通；若公司态度消极或拒绝调整，则应考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。