针对您的问题，即使公司的规章制度没有明确禁止吵架，但如果您与领导的吵架行为被认定为严重影响了工作氛围，且这种行为可以被合理视为违反了公司对于员工行为的一般性要求（尽管未具体写明吵架），同时公司有证据证明这一点，理论上公司仍有可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。然而，这种解除需确保符合法律的正当程序，且需立即结算工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的情形规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您认为开除理由不充分，首先可与公司沟通要求说明具体违规事实及依据；其次，收集保留相关证据，如聊天记录、证人证言等；最后，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。记得在整个过程中保持冷静，合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司开除员工时需确保：1. 有明确的违规事实及规章制度依据；2. 通知员工解除决定并说明理由；3. 立即结算工资；4. 若员工有异议，提供申诉渠道。整个过程需遵循《劳动合同法》及相关法律法规，确保程序正当合法。
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