工人下班后突发疾病死亡，单位不需赔偿但应给予人道补偿。依据《工伤保险条例》等，下班后疾病死亡非工伤，单位无赔偿义务，但出于人道应给予适当补偿，否则可能影响企业声誉及员工归属感，造成不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人下班后突发疾病死亡，常见处理方式是给予人道补偿并协商。应根据实际情况与家属协商补偿金额，同时考虑企业经济状况及员工贡献，选择合理的补偿方案，以维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班后疾病死亡，单位应补偿。具体操作：1.核实情况，确认非工伤；2.与家属沟通，表达慰问；3.协商补偿金额，考虑员工贡献及企业能力；4.签订补偿协议，明确双方权责；5.执行补偿，确保及时到位。
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