56岁公司可以解聘，但需符合法定条件。依据《劳动合同法》，若满足解除合同条件，公司可辞退员工。不及时处理可能导致违法解聘，面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商解聘或依法辞退。应先与员工沟通协商，协商不成再依据《劳动合同法》规定采取辞退措施，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 若员工无过错，需协商解除合同，并给予经济补偿。2. 若员工有过错，如严重违反公司规定，可直接依据《劳动合同法》辞退，无需补偿。3. 特殊情况下，如员工达退休年龄但合同未到期，需综合考虑后决定是否解聘。
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