劳务派遣工患病，用工单位一般不能随意退回。依据《劳动合同法》，若医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用工单位可退回，劳务派遣单位可解除劳动合同并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工患病常见处理方式为：先医疗期治疗，医疗期满后评估能否从事原工作或调整岗位。若能，继续工作；若不能，用工单位可退回，劳务派遣单位处理劳动合同。选择处理方式需依据劳动者病情及工作表现，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工患病，用工单位不能随意退。操作如下：1. 确保劳动者享受医疗期，提供必要医疗支持；2. 医疗期满后，评估其能否胜任原工作或调整岗位；3. 若不能胜任且无法调整，与劳务派遣单位协商退回事宜，确保劳动者权益。
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