试用期离职前三天请假需依单位规定，请假合理且程序合规即合法。依据《劳动合同法》，劳动者需按单位程序请假，请假期限受单位规章限制。若请假不合理致工作任务受影响，可能被视为违规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期请假常见方式为按单位规定流程申请，或协商处理。选择处理方式时，应优先考虑单位规章制度，如无明确规定，可与上级或人事协商，确保请假合理且不影响工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期请假需合规。1. 查阅单位规章制度，了解请假流程及期限要求。2. 按规定提交请假申请，说明请假理由及时间。3. 若单位无明确规定，与上级或人事部门沟通协商，确保请假不影响工作进度。4. 请假获批后，合理安排工作交接，确保任务不受影响。
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