打架被开除需视单位规定，若违反单位规章制度则无补偿。依据《劳动合同法》，单位可因严重违规解雇员工且不赔偿。若未及时明确规章制度，可能导致单位违法解雇，需支付高额补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除应冷静处理。首先，查看单位规章制度，若违规则接受；若无规定，与单位协商要求补偿。协商无果，收集证据申请劳动仲裁，必要时诉诸法院。同时，反思自身行为，避免未来再犯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理打架被开除问题，可协商、调解或仲裁。先与单位沟通协商，不成则申请劳动仲裁委员会调解，仍不满可提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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