工作至满60岁被辞退，补偿情况视合同终止原因而定。依据《劳动合同法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则需按工作年限补偿，未及时补偿可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理满60岁被辞退的补偿问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商或调解，无法解决再选择仲裁或诉讼，以确保权益得到合理维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满60岁被辞退补偿处理：1. 协商：与雇主沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解，由第三方介入协调。3. 仲裁诉讼：若调解失败，根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，要求按法规补偿。
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