月工作12天应发工资按比例计算。根据《劳动法》，月工资四千，日工资=月工资÷21.75天，实际工资按出勤天数计发。未及时发放，员工有权要求补发及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是计算实际出勤天数的工资。可通过月工资四千除以21.75得出日工资，再乘以12天计算。若存在争议，建议咨询专业律师确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：1.正常出勤：直接按日工资×12天计发。2.有加班：还需考虑加班费，具体按公司规定或《劳动法》计算。3.请假缺勤：需扣除相应天数工资，按实际出勤计发。4.特殊情况：如涉及病假、事假等，按公司政策或法律规定处理。
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