员工有过错被辞退，补偿需按双倍经济补偿标准。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限算，每满一年两个月工资，未及时补偿可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工有过错被辞退，常见处理是协商或依法补偿。选择时应考虑员工过错程度、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免后续风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工过错被辞退，需补偿。操作如下：1. 确认过错事实，依据公司规定处理；2. 按《劳动合同法》计算补偿金额；3. 与员工协商，达成一致后支付补偿；4. 如协商不成，依法进行劳动争议处理。
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