合法，依据《职工带薪年休假条例》相关规定，用人单位可统筹安排年休假。违法强制则可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理：1. 若公司合法安排年休假，员工应遵守；2. 若公司强制且违法，员工可拒绝并投诉；3. 因公司未安排或违法取消年休假导致纠纷，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。具体操作：首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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