公司交四险没有养老保险

公司只交四险未包含养老保险，违反劳动法规定。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，企业应为员工缴纳五险一金，其中包括养老保险。养老保险是员工退休后的基本生活保障，公司未缴纳属违法行为，损害员工权益。提醒：若公司长期未缴纳养老保险，且经提醒仍不改正，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公司未缴纳养老保险的事实，提出补缴要求，并保留协商记录作为证据。2. 投诉阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并配合调查。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，维护自身权益。若仲裁或诉讼胜诉，可要求公司履行补缴义务并赔偿损失。
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处理方式：法律角度：面对公司未缴纳养老保险的情况，员工可通过以下方式处理：1）与公司协商，要求补缴；2）向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；3）提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首选与公司协商，若协商无果，再考虑向行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。投诉和仲裁相对快速，但诉讼更具法律效力。