职工退休档案年龄不符怎么办

职工退休档案年龄不符，应先核实情况并申请更正。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，职工档案中的年龄信息对确定退休年龄及享受相关待遇至关重要。若发现档案年龄与实际不符，职工应首先向所在单位人事部门提出核实申请，并提供相关证明材料（如身份证、户口本等）。单位应依据规定程序进行核实，并在核实无误后向相关部门申请更正。提醒：若单位拒绝更正或更正程序受阻，导致职工无法按时退休或享受相关待遇，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的协助。
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具体操作：1. 内部核实更正：职工向单位人事部门提交核实申请，提供相关证明材料。单位核实无误后，按照程序向相关部门申请更正档案年龄信息。2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝更正，职工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如核实申请记录、证明材料等）。仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位履行更正义务。3. 提起民事诉讼：若仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需充分举证证明档案年龄与实际不符的事实，以及单位的不作为给其造成的损害。法院将依法作出判决，维护职工合法权益。同时，职工可考虑申请强制执行，确保判决得到切实履行。
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常见处理方式：从法律角度，处理职工退休档案年龄不符的常见方式包括内部核实更正、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。选择不同处理方式时，职工应首先尝试与单位沟通，通过内部程序核实并更正错误。若单位不予配合，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行更正义务。若仲裁结果仍不满意，职工还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。