政府雇佣的司机是否有五险一金待遇？

政府雇佣的司机通常享有五险一金待遇。分析：根据劳动法和相关规定，政府作为雇主，有责任为其雇员，包括司机，缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这些待遇是保障劳动者权益的重要组成部分。提醒：若政府雇佣的司机发现自己未享受五险一金待遇，或待遇被削减，这可能表明存在权益受损的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理政府雇佣司机五险一金待遇问题的常见方式包括：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择不同处理方式时，应考虑问题的紧急程度、个人权益受损的程度以及处理成本等因素。若沟通协商无果，可考虑逐步升级至投诉、仲裁或诉讼。
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具体操作：1.沟通协商：首先尝试与政府雇主沟通，了解五险一金缴纳情况，提出合理诉求，寻求解决方案。2.投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，要求调查并纠正违法行为。3.劳动仲裁：劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决双方争议。4.劳动诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有与五险一金相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时使用。