工伤恢复后工作一周再请病假，工伤待遇仍应保留。依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间原工资福利不变，包括停工留薪期内。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后请病假，常见处理是保持工伤待遇。选择处理方式时，应依据工伤认定和医疗证明，确保员工权益不受损，同时遵守相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后请病假待遇不变。具体操作：1.确保已认定工伤，保留相关医疗证明；2.病假期间，单位应按月支付原工资福利；3.如单位拒付，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.持续关注工伤恢复情况，适时调整工作安排。
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