您可以根据公司建议和个人意愿选择是否提前产假。如身体条件允许且选择工作，按事假处理。《劳动法》规定，女职工有权休产假，但事假期间公司可不支付工资。若身体条件不允许仍坚持工作，可能影响健康恢复及产假权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商处理。若身体允许：1.与公司沟通，表达继续工作意愿，并了解公司政策；2.协商按事假处理，明确事假期间待遇；3.保留好相关沟通记录，以备不时之需。若身体不允许：1.根据医嘱申请病假；2.提交病历资料给公司；3.确保病假期间工资按国家规定发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，您可选择接受公司建议或坚持工作。若身体条件允许且希望继续工作，可与公司协商按事假处理；若身体不佳，则应按病假处理。选择时需考虑个人健康状况及产假权益。
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