职校家园实习是学校必须要求的吗，合法吗？

职校家园实习要求需结合具体规定判断，一般合法但需合规。分析：职校要求学生在“职校家园”等平台实习，通常是为了提升学生实践能力。这种要求是否合法，需看学校是否有相关教育部门的批准及是否符合教育法规。若实习安排符合教学计划，且未侵犯学生权益（如超时劳动、无合理报酬等），则一般合法。但需确保实习内容、时长、待遇等符合劳动法及教育部的相关规定。提醒：若实习要求明显超出正常范围，如强制长时间劳动、无报酬等，可能构成违法，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：职校实习要求的合法性争议，可通过教育申诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与教育部门沟通，了解实习规定的合法性；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接提起法律诉讼。选择时需权衡时间、成本及效果。
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具体操作：1.教育申诉：向学校所在地教育部门提出申诉，提供实习要求不合法的证据，要求教育部门介入调查并给出处理意见。2.劳动仲裁：若实习涉及劳动关系争议（如超时工作、无报酬等），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。3.法律诉讼：若实习争议复杂或仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。诉讼前需收集充分证据，如实习合同、工作记录、沟通记录等，以证明实习要求的不合法性。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。