灵活就业者到了60岁但社保缴费不足15年，该如何是好？

灵活就业者60岁社保缴费不足15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，需继续缴费至满15年，方可按月领取基本养老金。作为灵活就业者，您可以选择延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足15年条件；或者，若符合当地政策，也可申请一次性补缴剩余年限的社保费用。提醒：若长时间未处理此问题，导致社保断缴时间过长，可能影响未来养老金的领取及数额，应及时咨询并处理。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业者面对社保缴费不足15年的问题，主要有两种处理方式：一是申请延迟退休并继续缴纳社保；二是了解并申请当地的一次性补缴政策。选择建议：若身体状况允许且工作稳定，延迟退休并继续缴费是较为稳妥的选择；若希望尽快解决，可咨询当地社保局，了解一次性补缴的具体条件及流程，根据自身情况做出选择。
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具体操作：1.**延迟退休并继续缴费**：向所在单位或社保局提出延迟退休申请，继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到15年。期间需保持工作稳定，确保社保缴纳不中断。2.**一次性补缴**：首先，咨询当地社保局了解一次性补缴的具体政策、条件及所需材料。若符合补缴条件，准备相关证明材料（如身份证、社保缴纳记录等），按照社保局要求的流程进行申请。补缴金额通常根据欠缴年限及当地社保缴纳标准计算。3.**特殊情况处理**：若因特殊原因（如经济困难、疾病等）无法继续缴费或一次性补缴，可向社保局申请缓缴或减免，但需提供相应证明材料，并符合当地政策规定。请注意，具体操作需根据当地社保局的具体政策和流程进行，建议及时咨询并了解最新政策动态。