大学生实习工资是否允许压一个月再发？

大学生实习工资压一个月再发需遵守法律规定。分析说明：根据劳动法规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。实习虽非正式雇佣，但实习工资也应遵循此原则。若用人单位与实习生有约定，且该约定不违反法律法规，可按约定执行。然而，若用人单位无故拖延支付实习工资，则构成违法行为。提醒：若实习工资长时间未发，或用人单位拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位沟通，明确工资支付时间、方式及金额，要求用人单位出具书面承诺或协议。2.求助阶段：若协商无果，可向学校就业指导部门或实习指导老师详细说明情况，请求其协助解决，或提供法律咨询与指导。3.投诉阶段：若上述方式均未能解决问题，可向劳动监察部门提交投诉材料，包括实习合同、工资条、沟通记录等证据，由劳动监察部门依法处理。必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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常见处理方式：从法律角度看，实习工资拖欠问题可通过以下方式处理：一是与用人单位协商解决，明确支付时间与方式；二是向学校就业指导部门或实习指导老师反映，寻求帮助与指导；三是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若无效则向学校或相关部门求助，必要时可考虑法律途径维护自身权益。